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本文目录一览：
- 1、癫痫患者不能考公招教师么
- 2、教资体检传染病不合格以后还能入职吗
- 3、淄博昌国医院就是那个最好的癫痫病医院,最近有招聘吗?我想应聘护士_百度...
- 4、在北京市考保安证有癫痫病可以吗?
- 5、员工隐瞒癫痫病情应聘保安员可以辞退吗?
- 6、招聘的员工试用期内发生癫痫,能接触劳动合同吗
癫痫患者不能考公招教师么
法律规定。相关法规规定癫痫患者不能录用为国家公务员、管理机关工作人员、人民警察等，不得从事高空作业。国家公务员，是指在各级***机关中，行使国家行政职权，执行国家公务的人员。
有下列疾病或生理缺陷者，不适宜从事教师工作或相关教学岗位的工作。、有精神病史、癫痫病史、癔症史。、精神疾病（以二级以上专科医院诊断为依据）。
癫痫是一种神经系统疾病，它会导致人体出现不同程度的抽搐、昏迷等症状。癫痫患者容易发生突然的发作，严重影响工作和学习。因此，癫痫也是不能考公务员的疾病之一。
男性身高不低于155厘米，女性身高不低于150厘米。其中申请幼儿园教师资格者可放宽至男性不低于150厘米，女性不低于145厘米。（二）凡有下列疾病者，视为体检不合格。
教资体检传染病不合格以后还能入职吗
入职体检不合格用人单位是不会录用的，因为这会对今后的工作产生一定的影响。所以，只要是在这些方面存在问题，多数不会通过用人单位的录用。
病情完全控制好转，没有传染性的情况，也是可以完全再次入职。如果出现有严重的心脏等方面的疾病，也可以用药进行控制，病情稳定后也可以进行入职。
体检不合格的考生会通知复检，需要再次进行复检，合格后可申请教师资格证。但是需要注意的是教师资格证合格成绩单有效期是三年，如超过三年则你需要再次参加教师资格证考试。
淄博昌国医院就是那个最好的癫痫病医院,最近有招聘吗?我想应聘护士_百度...
淄博昌国医院始建于1987年，现已发展为集医疗、科研、制剂、康复、教学、保健为一体的具有二级资质的综合性医疗机构。医院设有癫痫诊疗中心、康复医学、中医风湿、肛肠科及内、外、妇、儿、影像等20多个临床科室。
一旦发生癫痫的持续状态，如就近有鲁米那针剂，可先一次较大剂量的药物，然后尽快将病人送往医院抢救。
那里是治癫痫比较好的医院？癫痫病现在很多人都知道这种疾病，这是一种脑部疾病，癫痫病更加顽固。这种疾病对病人的大脑非常有害。
可选择的私立医院有三甲私立医院、整形美容医院、眼科医院、口腔诊所、月子中心等。全国高薪民营医院护理岗位汇总，点击投递。
第四军医大学唐都医院创建于1939年，唐都医院是一所大型现代化***甲等医院。
没有任何歧视的意思，但是大方向上看，护士的学历普遍比医生更低，而三甲医院在招聘的时候，正规的招聘一般也是非常严格，这就让能够达到标准来应聘的人就已经比较少了。
在北京市考保安证有癫痫病可以吗?
1、有癫痫病当然是不能靠保安的了。考保安也要经过体检的，有疾病的人是不能从事保安工作的。癫痫病是个很严重的疾病有不可控制性，一旦发病后果不堪设想。所以说有癫痫病的人是不可以考保安证的。
2、可以。考取保安证必须符合以下四：患有严重高血压、高血脂、高血糖，简称三高。患有严重哮喘病。患有癫痫症等歇息性基础疾病。对体能有特殊要求而不达标的。
3、这个要看你的***，到了什么程度？属于哪种级别，想做保安，大脑必须保持正常人的思维，能控制自己的心理意识，去办好份内的工作。如果你不确定，可以问一下你身边认识的人没判定你的个人情绪性格，是否属于正常状况。
4、你好，这个是查询不到的，一般来说癫痫的隐蔽性能很强，***如你不打做外人根本检测不出来。
5、保安证的作用和报考要求：保安证是当事人保安身份的证明，是当事人履行职责的一种保障，只有正规保安部门的保安队员才会有保安证，所以保安证也是预防出现***保安的一种方式。
员工隐瞒癫痫病情应聘保安员可以辞退吗?
1、不能主动辞退，但是可以劝退，具体怎么操作还是看公司本身的安排，或者签订免责条款、公正，但是即使有免责条款，如果员工家属一定要***公司的话，公司也会承担一定的责任。
2、癫痫上班一般不会被辞退。单位不得以员工身患疾病直接辞退员工，员工在法定医疗期内辞退，需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金，员工因病不能工作，按照员工不能胜任工作辞退，单位需要支付员工经济补偿。
3、规定：在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，对已经患有***但病情得到控制的职工，用人单位应当安排适当工作，签订劳动合同；对病情严重不能控制的，应当送医院治疗。医疗终结后，按照国家有关规定办理退休或退职手续。
4、首先告诉你，这肯定不合法。根据劳动法，辞退员工的前提条件是他不能胜任本职岗位，就算不能胜任本职岗位，也应该先调岗。调岗了之后还是不能胜任，可以提前一个月书面通知辞退员工，同时给予相应的赔偿。
5、干六年保安，有案底被辞退，你应该看公司招聘的时候条件，就是不可以有案底。
6、可以调换工作岗位，在安全的岗位，癫痫病不是人为的，病人没有错，除非是特殊岗位，不能有这样的员工，比如驾驶员，一般的管理岗位可以用这样的员工的，要是被辞退了，可以找劳动部门，《劳动法》可以保护这样的病人的。
招聘的员工试用期内发生癫痫,能接触劳动合同吗
职工患病治疗期间，用人单位不能解除劳动关系，患病期间同时需要支付不低于最低工资80%。如果单位单方面解决劳动关系，你可以通过申请劳动仲裁或者******解决。
公司员工患有癫痫被辞退不可以，单位不得以员工身患疾病直接辞退员工，员工在法定医疗期内辞退，需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金，员工因病不能工作，按照员工不能胜任工作辞退，单位需要支付员工经济补偿。
招聘员工有健康要求的，员工试用期间癫痫发作，可以解除合同。
癫痫上班一般不会被辞退。单位不得以员工身患疾病直接辞退员工，员工在法定医疗期内辞退，需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金，员工因病不能工作，按照员工不能胜任工作辞退，单位需要支付员工经济补偿。
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