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癫痫上班会被辞退吗
法律分析：单位不得以员工身患疾病直接辞退员工，同时单位在法定医疗期内辞退员工，单位还需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金，如果员工因病不能工作，单位也应该在医疗期之后辞退员工，并且支付员工经济补偿。
癫痫上班会被辞退吗癫痫上班一般不会被辞退。单位不得以员工身患疾病直接辞退员工，员工在法定医疗期内辞退，需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金，员工因病不能工作，按照员工不能胜任工作辞退，单位需要支付员工经济补偿。
癫痫上班一般不会被辞退。单位不得以员工身患疾病直接辞退员工，同时单位在法定医疗期内辞退员工，单位还需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金，如果员工因病不能工作，单位也应该在医疗期之后辞退员工，并且支付员工经济补偿。
不能主动辞退，但是可以劝退，具体怎么操作还是看公司本身的安排，或者签订免责条款、公正，但是即使有免责条款，如果员工家属一定要***公司的话，公司也会承担一定的责任。
有癫痫病者会被开除吗
1、癫痫上班一般不会被辞退。单位不得以员工身患疾病直接辞退员工，同时单位在法定医疗期内辞退员工，单位还需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金，如果员工因病不能工作，单位也应该在医疗期之后辞退员工，并且支付员工经济补偿。
2、癫痫上班一般不会被辞退。单位不得以员工身患疾病直接辞退员工，员工在法定医疗期内辞退，需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金，员工因病不能工作，按照员工不能胜任工作辞退，单位需要支付员工经济补偿。
3、不能主动辞退，但是可以劝退，具体怎么操作还是看公司本身的安排，或者签订免责条款、公正，但是即使有免责条款，如果员工家属一定要***公司的话，公司也会承担一定的责任。
学龄儿童患有癫痫病学校就要求退学这样符合教育法吗
1、没有任何文件规定癫痫病的学生不能接受九年义务教育。
2、另外，就目前法律法规来看，幼儿园因儿童存在先天性疾病而劝退，在法律上并没有规定属于违法，因为幼儿园不是义务教育阶段的教育单位，不适用义务教育法，通过投诉和诉讼的方式效果有限。
3、学校存在违法行为，建议前往当地教育部门投诉。
4、您可以到特殊教育学校学习会更好。这个老师是没权利的，你应该和校方沟通给予特殊的照顾，而不是强制命令退学，如果不行可以到教育局申请介入。
5、学校的要求不是合理的，建议你还是上网咨询一下律师，教育方面有没有这种律法。如果没有的话，你就可以名正言顺的捍卫自己的权力。另外，可能需要疏通一下关系，这仅是我的意见，参考一下。
6、学校是没有权利拒绝这种学生的，不是传染性疾病。，癫痫不是传染性疾病，学校是不能拒绝接收的。您好，请您不必过于担心，一般的体检是查不出癫痫的，只要您按时服药，长期控制住癫痫就可以了。
身患癫痫病的人应不应该被大学学校嫌弃?
1、大学校园还没有明文规定拒收癫痫病的规定但都很难入学最好能得到彻底治疗有把握不犯病就另当其论了。
2、我觉得癫痫病受到别人歧视 癫痫属于反复发作疾病，而疾病的反复发作会给患者的身体造成不同程度的伤害，甚至发作时候出现的意外事故对患者的生命造成威胁。
3、学校的要求不是合理的，建议你还是上网咨询一下律师，教育方面有没有这种律法。如果没有的话，你就可以名正言顺的捍卫自己的权力。另外，可能需要疏通一下关系，这仅是我的意见，参考一下。
癫痫病被查出,在大学里真的会被开除吗?
有癫痫病的人在正常情况下，可以从事工作。因为疾病原因，有些特定的工作不能做。已经入职了，就是通过体检了。不会以有癫痫病而被开除。调整岗位，适当安排。
不可以的。出于对癫痫孩子的健康和安全考虑，可以先进行治疗。建议家长和学校进行沟通，让孩子更健康快乐成长。
大学校园还没有明文规定拒收癫痫病的规定但都很难入学最好能得到彻底治疗有把握不犯病就另当其论了。
学校的要求不是合理的，建议你还是上网咨询一下律师，教育方面有没有这种律法。如果没有的话，你就可以名正言顺的捍卫自己的权力。另外，可能需要疏通一下关系，这仅是我的意见，参考一下。
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