本篇文章给大家谈谈癫痫病公司，以及对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、公司说我有癫痫病,自己又不知道情况,劝我离职我该怎么办
- 2、我们公司一工人上班期间突发癫痫,算不算工伤啊
- 3、癫痫病患者买药还能报销吗?公司欠缴社保
- 4、员工因癫痫病不让上班,也不让住宿舍合理吗?
- 5、公司有权辞退癫痫病患者吗
公司说我有癫痫病,自己又不知道情况,劝我离职我该怎么办
1、老板知道你有这种病，肯定是不会聘请你的。 万一在工作中，你的病发作了，造成了你的人身伤害，老板是要赔偿的。只能先把病治好了再找工作。或者求助于社区服务，帮你协调。
2、其次，在没有解除劳动合同之前，你可以要求公司支付病***工资，如果单位不支付病***工资的，你可以拖欠工资为由提出辞职，并要求公司支付经济补偿金。
3、第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
我们公司一工人上班期间突发癫痫,算不算工伤啊
工作中突发癫痫是否属于工伤 依据我国相关法律的规定，劳动者在工作过程中突发癫痫病的，如果造成死亡或者48小时内死亡的，可以认定为工伤，如果没有造成死亡的，不能认定为工伤。
法律主观：在工厂里发生癫痫病一般不能评工伤级。根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，依法享受工伤保险待遇。
这个不能算的，工作期间发生疾病，除48小时内抢救无效死亡的以外，其它的不能认定为工伤的。我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。
上班时间突发癫痫的这种情况也不一定算是工伤，除非是48个小时之内抢救无效死亡，另外就是，如果职工在上班时间擅离职守，处理个人私事期间突发癫痫的，这肯定不能按照工伤来处理。职工和用人单位可以根据当时的情况及时申请工伤认定。
工作中突发疾病不一定算工伤。如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。
癫痫病患者买药还能报销吗?公司欠缴社保
只要治疗癫痫病的药物是在医保范围内的，都是可以报销的。当然，可能有些患者为了更好的疗效，会选择一些进口药物，那么这些一般都不在医疗保险的报销范围之内。癫痫医保怎么报销：联网结算和全额垫付的报销。
在中国，医疗保险政策由各地的社会保险部门管理。一般来说，医保可以报销符合规定的医疗费用，但具体报销范围和比例可能因地区而异。癫痫药物是否在医保报销范围内，需要咨询当地社会保险部门或医保中心。
癫痫病通常可以医保报销。癫痫病可能是遗传因素的原因，属于精神疾病中的一种，在治疗期间所使用的药物一般在医保的范围之内，因此是可以报销。
癫痫病通常可以医保报销。癫痫病可能是遗传因素的原因，属于精神疾病中的一种，在治疗期间所使用的药物一般在医保的范围之内，因此是可以报销的。癫痫病可以报销吗癫痫病通常可以医保报销。
员工因癫痫病不让上班,也不让住宿舍合理吗?
1、【1】员工病·没有好，单位应该给员工一定的医疗期治病。医疗期满后可以分配适当的工作。【2】分配适当工作也不能干的，可以按照劳动合同法第40条解除劳动合同。给这位病人经济补偿金。
2、根据相关法律规定，可以向公司申请辞退。法律分析用人单位根据劳动合同履行中客观情况的变化而解除劳动合同。这里的客观情况既包括用人单位的，也有劳动者自身的原因。
3、我个人认为这种要求是不太合理的，因为根据目前的规定是没有任何除了***机构外，没有任何机构可以强制进行隔离的，你可以跟你们公司领导再沟通一下。
4、法律主观：公司可不可以辞退因病不能上班的员工，因疾病辞退职工提前通知用人单位解除患病职工的劳动合同，应提前3O日通知。如未按规定提前30日通知，职工有权要求企业赔偿1个月工资。
5、你在公司上班，现在患病不让上班了，在这种情况下，你不上班当然不会有工资了，而且五险一金也不会缴纳。辞退员工。辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。
公司有权辞退癫痫病患者吗
1、不能主动辞退，但是可以劝退，具体怎么操作还是看公司本身的安排，或者签订免责条款、公正，但是即使有免责条款，如果员工家属一定要***公司的话，公司也会承担一定的责任。
2、癫痫上班一般不会被辞退。单位不得以员工身患疾病直接辞退员工，员工在法定医疗期内辞退，需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金，员工因病不能工作，按照员工不能胜任工作辞退，单位需要支付员工经济补偿。
3、是的，只要公司按照规定的要求支付补偿金即可。
4、有癫痫病的人在正常情况下，可以从事工作。因为疾病原因，有些特定的工作不能做。已经入职了，就是通过体检了。不会以有癫痫病而被开除。调整岗位，适当安排。
5、是职业病的话，应按照当地职业病防治条例进行，企业应当负责未治愈的病或报销及赔偿义务；如果不是职业病，辞退后，企业无需负责你的后期治疗。因该病辞退你，属于违法解除，应当给予你补偿金。
6、按劳动法规定：单位不得以员工身患疾病直接辞退员工，同时员工在法定医疗期内辞退员工 单位还需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金，如果员工因病不能工作，单位也应该在医疗期之后辞退员工，并且支付员工经济补偿。
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