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本文目录一览：
- 1、上班发癫痫病员工被辞退怎么办
- 2、癫痫患者能够辞退吗
- 3、我在原单位工作三年多,工作期间得了癫痫病,一直正常工作,病现在未治愈...
- 4、患了癫痫病被辞退合理吗
- 5、有癫痫病者会被开除吗
- 6、如果在工作期间患癫痫,劳动法会有什么规定,会被开除吗
上班发癫痫病员工被辞退怎么办
不可以认定为工伤，公司违法辞退的可以申请劳动争议仲裁。癫痫不是职业病，工作时间突发癫痫，是突发疾病，不是突发疾病死亡或在48小时之内死亡的，不可以认定为工伤或视同工伤。但公司不可以以此为由单方面解除劳动合同。
生病员工存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等情形的，用人单位可予以辞退，不属于违法辞退，不需要支付赔偿。
你好，你在外企工作十年了，因身体，患有影响工作的疾病，单位要辞退你，如果平时你是按照劳动合同所得的报酬公平合理，单位给你上各种社会保险，要求补偿，没有道理。
癫痫患者能够辞退吗
法律分析：单位不得以员工身患疾病直接辞退员工，同时单位在法定医疗期内辞退员工，单位还需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金，如果员工因病不能工作，单位也应该在医疗期之后辞退员工，并且支付员工经济补偿。
法律分析：劳动者患病，要等医疗期满后，若确实不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的才可以提前三十天以书面形式通知解除合同。
癫痫上班一般不会被辞退。单位不得以员工身患疾病直接辞退员工，同时单位在法定医疗期内辞退员工，单位还需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金，如果员工因病不能工作，单位也应该在医疗期之后辞退员工，并且支付员工经济补偿。
鉴于癫痫病的特点，彻底治愈的可能性很小，因此长时间无法治愈的话可能会被解除劳动合同。不过，绝对不会因为患病而被单位开除，因为员工犯错时才适用开除这一说法，在开除的情况下得不到经济补偿金。
我在原单位工作三年多,工作期间得了癫痫病,一直正常工作,病现在未治愈...
是职业病的话，应按照当地职业病防治条例进行，企业应当负责未治愈的病或报销及赔偿义务；如果不是职业病，辞退后，企业无需负责你的后期治疗。因该病辞退你，属于违法解除，应当给予你补偿金。
你劳动合同到期，公司不续签，用人单位也没有维持或者提高劳动合同约定条件的情形，此时你可以得到经济补偿金，每工作满一年就得到一个月工资的经济补偿金。
工作期间得了重病，进行***，首先要依据劳动者权益保***。程序可以先跟用人单位进行协商，如果协商不成的话可以到。劳动仲裁部门去进行申请仲裁，也可以直接到***诉讼。
癫痫患者经过正规的抗癫痫药物治疗，约70%的患者其发作是可以得到控制的，其中50%～60%的患者经2～5年的治疗可以痊愈，患者可以和正常人一样地工作和生活。
你好，你在工作期间，患上了精神病，属于患病或者非因工负伤。如果医疗期满，还不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，可以解除合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
患了癫痫病被辞退合理吗
1、法律主观：癫痫患者医疗期满不能继续工作的能够辞退。劳动者患癫痫，在规定的医疗期满后不能正常工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2、因该病辞退你，属于违法解除，应当给予你补偿金。
3、不可以认定为工伤，公司违法辞退的可以申请劳动争议仲裁。癫痫不是职业病，工作时间突发癫痫，是突发疾病，不是突发疾病死亡或在48小时之内死亡的，不可以认定为工伤或视同工伤。但公司不可以以此为由单方面解除劳动合同。
有癫痫病者会被开除吗
有癫痫病的人在正常情况下，可以从事工作。因为疾病原因，有些特定的工作不能做。已经入职了，就是通过体检了。不会以有癫痫病而被开除。调整岗位，适当安排。
法律主观：癫痫患者医疗期满不能继续工作的能够辞退。劳动者患癫痫，在规定的医疗期满后不能正常工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
不可以。如果被开除，可以和学校沟通，是否能拿出开除根据的条文。如果实在不行，您可以***。同时给予孩子正规渠道的治疗。
并不会被开除，最多是劝退。但是学校也没有权利因为这种疾病开除学生。***取学生自己的意愿。所以要积极治疗，控制不复发。
如果在工作期间患癫痫,劳动***有什么规定,会被开除吗
法律分析：单位不得以员工身患疾病直接辞退员工，同时员工在法定医疗期内辞退员工，单位还需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金，如果员工因病不能工作，单位也应该在医疗期之后辞退员工，并且支付员工经济补偿。
职工患病治疗期间，用人单位不能解除劳动关系，患病期间同时需要支付不低于最低工资80%。如果单位单方面解决劳动关系，你可以通过申请劳动仲裁或者******解决。
是职业病的话，应按照当地职业病防治条例进行，企业应当负责未治愈的病或报销及赔偿义务；如果不是职业病，辞退后，企业无需负责你的后期治疗。因该病辞退你，属于违法解除，应当给予你补偿金。
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以合法解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。
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