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在厂工作十二年,突然发现有癫痫病是否可以被辞退
1、法律主观：癫痫患者医疗期满不能继续工作的能够辞退。劳动者患癫痫，在规定的医疗期满后不能正常工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2、员工因为自身疾病无法胜任工作，在一定医疗期之后单位是可以辞退员工的，但是需要支付员工经济补偿。
3、鉴于癫痫病的特点，彻底治愈的可能性很小，因此长时间无法治愈的话可能会被解除劳动合同。不过，绝对不会因为患病而被单位开除，因为员工犯错时才适用开除这一说法，在开除的情况下得不到经济补偿金。
4、可能辞退，癫痫疾病的有效治疗，是和心理辅导不能分开的，很多的的癫痫病患者心理或多或少有障碍，他们往往抱怨他人、自暴自弃、消极自卑等。医生心理上的辅导就是针对患者消极的态度给予鼓励，保证患者正当的治疗。
5、其实癫痫疾病并没有什么不还意思示人的，自己患者有这类疾病一旦最好告诉周围工作和学习同学老师，这样自己一旦发作时他们可以予以帮助救助，避免不良后果发生。作为家长更要注意这类事情。
6、劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应支付你每工作一年一个月经济补偿金，N；如未提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金。
在国企单位30年老工人因患癫痫病可以辞退吗
1、员工疾病，单位并不能以此辞退员工，只能按照员工不能胜任工作辞退，那么单位需要支付员工经济补偿。
2、癫痫上班一般不会被辞退。单位不得以员工身患疾病直接辞退员工，员工在法定医疗期内辞退，需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金，员工因病不能工作，按照员工不能胜任工作辞退，单位需要支付员工经济补偿。
3、鉴于癫痫病的特点，彻底治愈的可能性很小，因此长时间无法治愈的话可能会被解除劳动合同。不过，绝对不会因为患病而被单位开除，因为员工犯错时才适用开除这一说法，在开除的情况下得不到经济补偿金。
4、今年40岁，患癫痫病近30年，右手20年前因工受伤，可以申请病退。办理好相关手续证明，就可以申请了。办理病退（职）的基本条件：凡是在个人窗口参保的下岗失业人员符合因病、非因工致残的，竟本人申请均可办理。
5、规定：在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，对已经患有精神病但病情得到控制的职工，用人单位应当安排适当工作，签订劳动合同；对病情严重不能控制的，应当送医院治疗。医疗终结后，按照国家有关规定办理退休或退职手续。
6、如果你的岗位和你的病有直接关系，领导会让你换岗位。但是不影响工作的话，领导没有理由干涉你的隐私，不要担心，只要不是你主观犯错在国企没有人可以左右你的。
员工隐瞒癫痫病情应聘保安员可以辞退吗?
1、还是要跟大家普及一下，当保安是有门槛的。国务院的法规明文规定受过刑事处罚的人不能当保安员，保安员入职前必须向单位提交无刑事犯罪记录证明。关于当保安没有什么要求，一般人随便就可以当保安的想法是错误的。
2、这个要视情况而定。根据国务院颁布的《保安服务管理条例》第十七条明确规定曾因故意犯罪被刑事处罚的不得担任保安员，公司可能会依据该法律规定解除与您的劳动关系。
3、工作人员有***前科，就是触犯过刑法，对于犯刑法的政审一般是通不过的，对于事业单位辞退很正常，企业单位一般是怕这样的员工会出问题，一般也不敢留用。
癫痫病不能从事什么职业
1、病人不应从事攀高、游泳、驾驶等在发作时有可能危及自身和他人生命的工作。病人应充分休息，注意劳逸结合，可以进行散步、打太极拳等有氧运动。
2、特殊工种的不能从事特殊工种的人员也是癫痫病患者禁止从事的职业，比如说接触水、火、电的的工种，因为一旦病情发作，人自身将会丧失保护意识而让患者深陷危险。
3、不能从事特种作业人员以及具有癫痫职业禁忌的工种。难以“治好”，从事单位可以照顾的“在发病时”不会涉及安全的岗位。
4、特殊工作的人员，也是癫痫病人不能从事的职业，如接触水、火、电的工作，因为一旦疾病发作，自己，就会失去保护意识，让患者深陷危险之中！所以，癫痫病人不能从事的工作，是要有一定的保护意识。
5、另外，不要选择特别劳累或者压力特别大的工作，也不能从事发病时可能危害到他人健康的职业，比如外科医生、消防队员、救护人员、警察、护士等。
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