本篇文章给大家谈谈员工有癫痫病公司可以辞退，以及对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、公务员工作期间突然患上癫痫(以前无病史)会被开除吗?
- 2、因癫痫犯病厂里不要我做了怎么办
- 3、癫痫患者可以够辞退吗
- 4、有癫痫病员工单位能录用吗?需注意什么问题
- 5、癫痫患者能够辞退吗
- 6、癫痫上班会被辞退吗
公务员工作期间突然患上癫痫(以前无病史)会被开除吗?
1、癫痫上班会被辞退吗癫痫上班一般不会被辞退。单位不得以员工身患疾病直接辞退员工，员工在法定医疗期内辞退，需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金，员工因病不能工作，按照员工不能胜任工作辞退，单位需要支付员工经济补偿。
2、不可以的 单位不得以员工身患疾病直接辞退员工，同时员工在法定医疗期内辞退员工 单位还需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金，如果员工因病不能工作，单位也应该在医疗期之后辞退员工，并且支付员工经济补偿。
3、癫痫上班一般不会被辞退。单位不得以员工身患疾病直接辞退员工，同时单位在法定医疗期内辞退员工，单位还需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金，如果员工因病不能工作，单位也应该在医疗期之后辞退员工，并且支付员工经济补偿。
4、不过，绝对不会因为患病而被单位开除，因为员工犯错时才适用开除这一说法，在开除的情况下得不到经济补偿金。而在患病情况下解除劳动合同，属于无过失性辞退，是要付给员工经济补偿金的。
5、癫痫上班一般不会被辞退。单位不得以员工身患疾病直接辞退员工，员工在法定医疗期内辞退，需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金，员工因病不能工作，按照员工不能胜任工作辞退，单位需要支付员工经济补偿。
6、公务员患病不能工作是否会被辞退 如果公务员生病的，不会被辞退。
因癫痫犯病厂里不要我做了怎么办
具体你的说情况，要根据公司解除劳动合同的具体理由来确定公司解除劳动合同是否合法。如果仅仅以有癫痫为由解除劳动合同是不适当的。但是因患有癫痫不能从事工作，且已满医疗期的，用人单位可以解除劳动合同。
但是，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条的规定解除劳动合同，否则，就叫违法解除劳动合同，需要支付2倍的经济补偿。
老板知道你有这种病，肯定是不会聘请你的。 万一在工作中，你的病发作了，造成了你的人身伤害，老板是要赔偿的。只能先把病治好了再找工作。或者求助于社区服务，帮你协调。
是职业病的话，应按照当地职业病防治条例进行，企业应当负责未治愈的病或报销及赔偿义务；如果不是职业病，辞退后，企业无需负责你的后期治疗。因该病辞退你，属于违法解除，应当给予你补偿金。
员工因为自身疾病无法胜任工作，在一定医疗期之后单位是可以辞退员工的，但是需要支付员工经济补偿。
很遗憾看到本问题。在厂里工作两年多， 在家病***三个月。现在厂里单方面要求解除劳动关系。你可以12333询问职工的医疗期的规定。工作两年多一般医疗期应该在4-5个月。
癫痫患者可以够辞退吗
法律分析：劳动者患病，要等医疗期满后，若确实不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的才可以提前三十天以书面形式通知解除合同。
法律分析：单位不得以员工身患疾病直接辞退员工，同时单位在法定医疗期内辞退员工，单位还需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金，如果员工因病不能工作，单位也应该在医疗期之后辞退员工，并且支付员工经济补偿。
公司员工患有癫痫被辞退不可以，单位不得以员工身患疾病直接辞退员工，员工在法定医疗期内辞退，需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金，员工因病不能工作，按照员工不能胜任工作辞退，单位需要支付员工经济补偿。
癫痫上班一般不会被辞退。单位不得以员工身患疾病直接辞退员工，同时单位在法定医疗期内辞退员工，单位还需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金，如果员工因病不能工作，单位也应该在医疗期之后辞退员工，并且支付员工经济补偿。
有癫痫病的人在正常情况下，可以从事工作。因为疾病原因，有些特定的工作不能做。已经入职了，就是通过体检了。不会以有癫痫病而被开除。调整岗位，适当安排。
有癫痫病员工单位能录用吗?需注意什么问题
如果在规定的医疗期内能治愈病情的，单位不得接触劳动合同。如果在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么单位有权辞退员工。
员工因为自身疾病无法胜任工作，在一定医疗期之后单位是可以辞退员工的，但是需要支付员工经济补偿。
传染病：这个其实主要是为了考虑大家的安全，一些恶性的传染性极强的疾病，一般都不会用的。还有一些特殊岗位的特殊要求，你比如说警察不能有纹身，这些都要注意，建议考公之前咱们先去体检一下。
癫痫上班一般不会被辞退。单位不得以员工身患疾病直接辞退员工，员工在法定医疗期内辞退，需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金，员工因病不能工作，按照员工不能胜任工作辞退，单位需要支付员工经济补偿。
规定：在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，对已经患有精神病但病情得到控制的职工，用人单位应当安排适当工作，签订劳动合同；对病情严重不能控制的，应当送医院治疗。医疗终结后，按照国家有关规定办理退休或退职手续。
这个是不可以的，癫痫十年没有发作，而且是停药的情况下，可以认为癫痫在发作的可能性很小很小了。癫痫病平时生活中应该注意，癫痫病人要养成良好的生活习惯是非常的重要的。
癫痫患者能够辞退吗
法律分析：单位不得以员工身患疾病直接辞退员工，同时单位在法定医疗期内辞退员工，单位还需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金，如果员工因病不能工作，单位也应该在医疗期之后辞退员工，并且支付员工经济补偿。
法律分析：劳动者患病，要等医疗期满后，若确实不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的才可以提前三十天以书面形式通知解除合同。
癫痫上班一般不会被辞退。单位不得以员工身患疾病直接辞退员工，同时单位在法定医疗期内辞退员工，单位还需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金，如果员工因病不能工作，单位也应该在医疗期之后辞退员工，并且支付员工经济补偿。
鉴于癫痫病的特点，彻底治愈的可能性很小，因此长时间无法治愈的话可能会被解除劳动合同。不过，绝对不会因为患病而被单位开除，因为员工犯错时才适用开除这一说法，在开除的情况下得不到经济补偿金。
单位是可以与你解除劳动合同的，你会拿到补偿金。如果以你发病为由，需要你进行治疗，医疗期满后仍不能从事原工作，调岗也不行的，可以解除劳动关系。希望能帮助你。
癫痫上班会被辞退吗
1、是的，只要公司按照规定的要求支付补偿金即可。
2、不可以的 单位不得以员工身患疾病直接辞退员工，同时员工在法定医疗期内辞退员工 单位还需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金，如果员工因病不能工作，单位也应该在医疗期之后辞退员工，并且支付员工经济补偿。
3、法律分析：单位不得以员工身患疾病直接辞退员工，同时员工在法定医疗期内辞退员工，单位还需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金，如果员工因病不能工作，单位也应该在医疗期之后辞退员工，并且支付员工经济补偿。
关于员工有癫痫病公司可以辞退和的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
